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Antes de leer al artículo de nuestro instructor, recuerda que si estás interesado en un Curso ó Consultoría de Análisis de Modos Y Efectos de Falla, considera que lo podemos impartir en modalidad presencial en tu empresa así como en modalidad webinar. Si estas interesado favor de llenar el siguiente formulario. Considera que también contamos […]

Desarrollo de talento: Durante la Primera Guerra Mundial, un periódico de Chicago publicó ciertos editoriales en los que, entre otras cosas, a Henry Ford se le llamaba ignorante pacifista. El señor Ford objetó esas afirmaciones y demandó al periódico por difamación. Cuando el juicio tuvo lugar, los abogados del periódico exigieron una justificación y llamaron

Análisis FODA Profesional ¿Qué es el FODA personal y para qué sirve? Análisis FODA Personal o Profesional:  El FODA es una herramienta de análisis, que habitualmente se ha utilizado a nivel empresarial para evaluar los factores que influyen en un determinado proyecto, ya sean propios o ajenos, para así poder crear un plan estratégico que ayude

Recuerda que con nosotros se pueden capacitar tu empresa y tu  en habilidades directivas o soft skills, a continuación te dejamos 10 puntos para llegar a la eficiencia organizacional. 1. No dejan que nada se escape (Eficiencia organizacional) No podemos permitirnos el lujo de que nada potencialmente útil pueda escaparse en eficiencia organizacional , puesto

😏Historia de Resiliencia Hola!, te compartimos esta historia, en donde podrás percibir que una soft skill  te puede dar una lección de vida que te ayuda a lograr tu metas, esperamos que disfrutes esta historia de resiliencia. 📕Esta historia fue tomada del libro: “piense y hágase rico” 👤 del autor:Napoleón Hill. 👍  Historia de Resiliencia -A

Esto se conoce como job hopping. Pero, ¿qué es exactamente?   “Es la práctica de cambiar de trabajo con frecuencia, particularmente como un medio de rápido beneficio financiero, avance profesional o simplemente pasión por cambiar”, explica Niki Philip en el estudio Job-Hopping: Does it benefit or detriment careers? (2017). Agrega que existen dos tipos de

Cada miembro del equipo, incluido el líder, debe aprender a dominar tres capacidades: autoconciencia interna, autoconciencia externa y responsabilidad personal.   https://hbr.org/2019/01/to-improve-your-team-first-work-on-yourself

Para la empresa, es necesario un nuevo tipo de profesional que sea capaz de visualizar “futuros alternativos” con velocidad y, todo ello, teniendo en cuenta que, antes o después, lo que el profesional determine que se debe hacer deberá generar beneficios a la empresa.   Este nuevo cocktail implica profesionales que aúnen energía creativa, autonomía

En una encuesta a 12,000 estudiantes de bachillerato y universidad alrededor del mundo, el 94% no se sienten listos para empezar a trabajar.   Al ser una generación nativa en el mundo tecnológico, muchos de los jóvenes menores de 23 años se educaron utilizando tecnología. Aún así, solo el 57% creen que su educación los