Las “habilidades blandas” (soft skills) son extremadamente relevantes para el éxito profesional y en la vida cotidiana. La gente las necesita hoy y las necesitará en el futuro para administrar sus trabajos, no sólo para distinguir entre información importante y falsa , sino también para dominar nuevas tecnologías y competencias. En lugar de definirlas como […]

La Asociación de Colegios y Universidades Estadounidenses publicó un reporte que revela que los directivos de las empresas valoran los títulos universitarios, sin embargo, buscan candidatos con competencias y habilidades demostradas en empleos pasados o en actividades extraescolares.   https://observatorio.itesm.mx/edu-news/que-buscan-los-directivos-al-reclutar-personal

Aunque existe un común acuerdo en la importancia de evaluar las habilidades académicas y las habilidades del siglo 21 o “soft skills”, los administradores escolares, maestros y padres, principales encargados de la educación, muestran un desacuerdo en la efectividad de su medición.   Un estudio de Gallup, cuyo fin es conocer si se está preparando

En compañías como Google o Apple, ya no es necesario contar con un título universitario para cubrir una vacante. El futuro del reclutamiento se perfila a la búsqueda de candidatos con habilidades y competencias específicas.   https://observatorio.itesm.mx/edu-news/15-empresas-internacionales-que-no-exigen-licenciatura

Cada vez más, las personas eligirán empresas que les den oportunidades de aprendizaje constante y su lealtad dependerá de esas oportunidades. https://sloanreview.mit.edu/article/how-leaders-face-the-future-of-work  

Investigadores, empresarios y expertos educativos concuerdan en que las matemáticas, la creatividad y el trabajo en equipo son algunas de las habilidades que tendrán que desarrollar los estudiantes para prosperar en el futuro automatizado.   https://observatorio.itesm.mx/edu-news/7-habilidades-necesarias-para-los-trabajos-del-futuro

Muchos gerentes piensan que están formando cuando en realidad lo que están haciendo es decir a sus empleados lo que tienen que hacer. https://hbr.org/2018/08/most-managers-dont-know-how-to-coach-people-but-they-can-learn