La Encuesta de Escasez de Talento 2018 realizada por Manpower reveló un dato significativo: el 50 por ciento de los empleadores en México enfrenta dificultades para cubrir vacantes   Esto manifiesta la magnitud del desafío que encaran las organizaciones para encontrar, atraer, desarrollar y retener a los profesionistas con mayor talento.   La llegada de […]

Con el objetivo de democratizar el acceso a la información y la tecnología, para proporcionar conocimientos digitales y brindar oportunidades laborales, Google.org en conjunto con las ONG Comunidad IT y Colnodo, lanzan la plataforma “Crea en tu idioma”.   Se trata de una plataforma web educativa que ofrece diferentes cursos de contenidos digitales, innovación, inteligencia

LinkedIn Learning pretende ser la solución educativa más relevante para las empresas y profesionistas que buscan actualización constante. En la actualidad ofrece más de 13,000 cursos en una plataforma impulsada por inteligencia artificial.   ¿Qué hay de nuevo en LinkedIn Learning?   Harvard ManageMentor: cursos de desarrollo de liderazgo creados por la facultad y líderes

Facebook desea dotar a las microempresas y emprendedores con habilidades necesarias para adaptarse a la fuerza laboral digital. Para ello, su plataforma da el banderazo inicial con cuatro cursos en idioma inglés: “Your career: getting hired”, “Your career: excel at work”, “Digital Marketing: get started” y “Digital Marketing: go further.   https://observatorio.itesm.mx/edu-news/facebook-lanza-plataforma-gratuita-de-educacion-en-linea

En la era de la automatización las empresas deberían duplicar la capacitación de sus trabajadores, con un énfasis en el aprendizaje permanente y la adaptabilidad.   Se necesitarán personas que diseñen algoritmos y analicen datos, pero también se necesitarán personas con habilidades blandas que hagan lo que las máquinas no pueden hacer.   La demanda

Se prevee un gran cambio masivo en la habilidades que se requerirán en los lugares de trabajo del futuro. El cambio en las habilidades no es nuevo, recordemos el cambio de habilidades físicas a habilidades intelectuales, o la adopción de las nuevas habilidades digitales. El reentrenamiento será imprescindible en la próxima década.   https://hbrascend.org/topics/automation-make-lifelong-learning-part-of-work

“El aprendizaje, no el conocimiento, impulsará a las organizaciones en el futuro; y el campeón central del aprendizaje debe ser el gerente.”   https://hbr.org/2018/10/the-role-of-a-manager-has-to-change-in-5-key-ways

A medida que los sistemas tradicionales de recompensas están desapareciendo, los empleados deben encontrar un sentido a su trabajo.   https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/making-work-meaningful-a-leaders-guide

Para Weiner, la mayor brecha de habilidades en los Estados Unidos no es la programación…   https://qz.com/work/1423267/linkedin-ceo-jeff-weiner-the-main-us-skills-gap-is-not-coding