Cuando escuchamos a los empleadores o a los líderes de las organizaciones a menudo se lamentan de la brecha que existe entre lo que los estudiantes aprenden en la universidad y lo que actualmente ellos necesitan que sepan para estar listos.
Los empleadores internacionales ya no están valorando tanto el título universitario y de dónde proviene, lo que realmente valoran es que los candidatos tengan “people skills”.
Resiliencia, empatía, integridad, solución de problemas, colaboración, servicio al cliente y comunicación son atributos muy deseables, por lo que cada vez adquieren más importancia las “soft skills”.
https://hbr.org/2019/01/does-higher-education-still-prepare-people-for-jobs