25 millones de las nuevas ofertas de trabajo de la próxima década serán para trabajos de habilidades medias. Los trabajadores necesitarán flexibilidad para aprender cosas nuevas.   https://www.washingtonpost.com/education/2018/10/12/new-job-life-learning

“El juicio moral y la ética podrían ser tan revolucionarios como la inteligencia artificial en esta próxima revolución, tal como lo fue el Internet en la última”.   https://www.edsurge.com/news/2018-10-06-the-most-important-skills-for-the-4th-industrial-revolution-try-ethics-and-philosophy

Estarás en la escuela el resto de tu vida Enfócate en habilidades sociales Tu puedes ser tu propio jefe …   https://www.fastcompany.com/90247298/5-things-im-telling-my-kids-to-prepare-them-for-the-future

La innovación y la formación en todas las etapas de la vida son los grandes retos de las escuelas, defienden expertos reunidos en Madrid.   “En los próximos años se perderán millones de empleos y las universidades no estamos dando respuesta”, apunta José Escamilla, director general del Tecnológico de Monterrey (México).   https://elpais.com/sociedad/2018/10/04/actualidad/1538671292_779932.html

Para conocer el mercado laboral, Royal Bank of Canada (RBC) realizó, a lo largo de un año, un estudio sobre cómo los jóvenes canadienses pueden prosperar en el panorama laboral basado en una economía de habilidades.   Los empleadores tampoco se encuentran preparados para reclutar y desarrollar las habilidades necesarias requeridas para incrementar la competitividad

Un reporte del Foro de Economía Mundial estima que para el 2022 se desplazarán 75 millones de empleos y se espera que todas las industrias serán afectadas por la brecha de habilidades, por lo que empresas, gobierno, empleados y demás partes interesadas deberán coordinarse para crear una nueva visión del mercado laboral.   https://observatorio.itesm.mx/edu-news/los-retos-de-la-fuerza-laboral-frente-al-automatizacin

Para crear una cultura que fomente el crecimiento de sus colaboradores, los gerentes deben hacer del aprendizaje una expectativa, no una opción.   https://hbr.org/2018/09/make-sure-everyone-on-your-team-sees-learning-as-part-of-their-job

Las “habilidades blandas” (soft skills) son extremadamente relevantes para el éxito profesional y en la vida cotidiana. La gente las necesita hoy y las necesitará en el futuro para administrar sus trabajos, no sólo para distinguir entre información importante y falsa , sino también para dominar nuevas tecnologías y competencias. En lugar de definirlas como

La Asociación de Colegios y Universidades Estadounidenses publicó un reporte que revela que los directivos de las empresas valoran los títulos universitarios, sin embargo, buscan candidatos con competencias y habilidades demostradas en empleos pasados o en actividades extraescolares.   https://observatorio.itesm.mx/edu-news/que-buscan-los-directivos-al-reclutar-personal