La Encuesta de Escasez de Talento 2018 realizada por Manpower reveló un dato significativo: el 50 por ciento de los empleadores en México enfrenta dificultades para cubrir vacantes   Esto manifiesta la magnitud del desafío que encaran las organizaciones para encontrar, atraer, desarrollar y retener a los profesionistas con mayor talento.   La llegada de […]

Con el objetivo de democratizar el acceso a la información y la tecnología, para proporcionar conocimientos digitales y brindar oportunidades laborales, Google.org en conjunto con las ONG Comunidad IT y Colnodo, lanzan la plataforma “Crea en tu idioma”.   Se trata de una plataforma web educativa que ofrece diferentes cursos de contenidos digitales, innovación, inteligencia

LinkedIn Learning pretende ser la solución educativa más relevante para las empresas y profesionistas que buscan actualización constante. En la actualidad ofrece más de 13,000 cursos en una plataforma impulsada por inteligencia artificial.   ¿Qué hay de nuevo en LinkedIn Learning?   Harvard ManageMentor: cursos de desarrollo de liderazgo creados por la facultad y líderes

Facebook desea dotar a las microempresas y emprendedores con habilidades necesarias para adaptarse a la fuerza laboral digital. Para ello, su plataforma da el banderazo inicial con cuatro cursos en idioma inglés: “Your career: getting hired”, “Your career: excel at work”, “Digital Marketing: get started” y “Digital Marketing: go further.   https://observatorio.itesm.mx/edu-news/facebook-lanza-plataforma-gratuita-de-educacion-en-linea

En la era de la automatización las empresas deberían duplicar la capacitación de sus trabajadores, con un énfasis en el aprendizaje permanente y la adaptabilidad.   Se necesitarán personas que diseñen algoritmos y analicen datos, pero también se necesitarán personas con habilidades blandas que hagan lo que las máquinas no pueden hacer.   La demanda

Esto se conoce como job hopping. Pero, ¿qué es exactamente?   “Es la práctica de cambiar de trabajo con frecuencia, particularmente como un medio de rápido beneficio financiero, avance profesional o simplemente pasión por cambiar”, explica Niki Philip en el estudio Job-Hopping: Does it benefit or detriment careers? (2017). Agrega que existen dos tipos de

Cada miembro del equipo, incluido el líder, debe aprender a dominar tres capacidades: autoconciencia interna, autoconciencia externa y responsabilidad personal.   https://hbr.org/2019/01/to-improve-your-team-first-work-on-yourself

Para la empresa, es necesario un nuevo tipo de profesional que sea capaz de visualizar “futuros alternativos” con velocidad y, todo ello, teniendo en cuenta que, antes o después, lo que el profesional determine que se debe hacer deberá generar beneficios a la empresa.   Este nuevo cocktail implica profesionales que aúnen energía creativa, autonomía

En una encuesta a 12,000 estudiantes de bachillerato y universidad alrededor del mundo, el 94% no se sienten listos para empezar a trabajar.   Al ser una generación nativa en el mundo tecnológico, muchos de los jóvenes menores de 23 años se educaron utilizando tecnología. Aún así, solo el 57% creen que su educación los