La Encuesta de Escasez de Talento 2018 realizada por Manpower reveló un dato significativo: el 50 por ciento de los empleadores en México enfrenta dificultades para cubrir vacantes
Esto manifiesta la magnitud del desafío que encaran las organizaciones para encontrar, atraer, desarrollar y retener a los profesionistas con mayor talento.
La llegada de la industria 4.0 ha supuesto una nueva realidad para las empresas, pues las nuevas tecnologías van irrumpiendo a una velocidad diferente a la de los procesos organizacionales y políticas gubernamentales. “Esto ha creado una brecha entre el desarrollo de las personas y las exigencias que el avance de la tecnología y los entornos sociales y políticos van imponiendo”
El futuro es tan cambiante y dinámico que tenemos que ser muy flexibles en las competencias que requerimos para los próximos años
¿Qué podemos hacer para atraer talento?
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