Ante la falta de personal cualificado en las nuevas habilidades tecnológicas, que cambian cada vez más rápido, las empresas están apostando por destinar recursos para reciclar a sus trabajadores y evitar la escasez de talento y la enorme demanda de profesionales.
En busca de la formación perfecta para un mundo que cambia cada vez más rápido ya no contratas al que más sabe, sino al que más rápido aprende.
El empleo en las ciudades pequeñas será el más castigado por la robótica y la automatización.
La mejor forma de prepararse para el futuro del empleo es estudiando.
AT&T no es la única empresa que se está gastando millones de euros en formación. En el último año, Boeingha destinado casi 90 millones de euros en formación, y Disney ha lanzado un programa educativo de 44 millones de euros. Por su parte, Accenture va a invertir 176 millones de euros en un programa de tres años. Según la Asociación para el Desarrollo del Talento, el año 2016 (el último año del que hay datos) fue el cuarto año consecutivo en el que se observaron aumentos en la inversión de las empresas en la formación de sus trabajadores y el tiempo dedicado por el trabajador a la mejora de sus habilidades. La cantidad media invertida por empleado aumentó de 953 euros en 2009 a 1.122 euros en 2016.